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UGT FICA firma el Convenio Estatal de la Industria del Calzado

El texto del convenio, respaldado por las asambleas de trabajadores celebradas previamente, recoge las principales reivindicaciones de nuestra Federación

 

190527 firma convenio calzadoTras cuatro meses de intensas negociaciones, UGT FICA, CC.OO. de Industria y la patronal sectorial FICE, han firmado hoy el contenido del Convenio Colectivo Estatal de la Industria del Calzado. El texto recoge las principales reivindicaciones sindicales planteadas para el sector por parte de UGT FICA y, junto a los avances en relación con el salario, incluye acuerdos en materias novedosas, como medidas para mujeres víctimas de violencia de género y en materia de igualdad y diversidad.

Los puntos principales del nuevo convenio, que han sido respaldados en asamblea por los trabajadores y trabajadoras del sector, se resumen en:

190527 firma convenio calzado1.• Vigencia de tres años (2019 – 2021)
• Incremento salarial del 2 % para cada año de vigencia
• Cláusula de revisión salarial para garantizar lo pactado, topada al 0,5%.
• Establecimiento del pago de la nómina en los cinco primeros días de cada mes.
• En materia de jornada, reducción de 4 horas anuales a partir de 2020, pasando de 1.792 a 1.788 horas.
• Para mujeres víctimas de violencia de género, reducción de jornada y permiso de media hora pagado.
• En caso de accidente o enfermedad laboral, 100 % sin tope de días.
• Se establece que los permisos se utilizarán mientras dure el hecho causante.
• Se aumenta a 22 el número de horas destinadas a visita de consultas médicas. Y para acompañar a los hijos o hijas a las mismas, se aumenta la edad de los menos hasta los 16 años.
• Se dota de 60 días el permiso para la adopción o el acogimiento internacional.
• En jornada continuada, se establece un descanso para bocadillo de 25 minutos sin descontarse del trabajo efectivo.
• Acumulación del tiempo de trabajo para el contrato de relevo.
• Nueva redacción del texto del convenio en las materia de Igualdad, nacimiento de hijos o hijas, y acoso, recogiendo en este supuesto a los colectivos LGTB.
• Tipificación de los acosos como falta muy grave.
• Inclusión de un nuevo articulado en materia de “Nuevas tecnologías, Derechos digitales y Derecho a la desconexión.
• Obligación de negociar previamente con los comités de empresa los códigos de responsabilidad social, y mayor información a la Representación Legal de los Trabajadores en esta materia.

UGT FICA valora los avances conseguidos en el nuevo convenio, fruto de intensas negociaciones, que vienen a mejorar las condiciones laborales de los más de 4.200 trabajadores y trabajadoras del sector.