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UGT FICA prioriza el empleo con derechos en el preacuerdo del convenio de Grupo Antolín RyA alcanzado ayer

El principio de acuerdo, que establece incrementos salariales del 2% para cada uno de los cuatro años de vigencia, ha sido ratificado ya por las asambleas de trabajadores de los turnos de mañana y noche y se espera que también lo sea por el de la tarde

170316 convenio antolinTrabajadores y Dirección de la empresa alcanzaron en la tarde ayer  un principio de acuerdo sobre el contenido del convenio colectivo de la planta del Grupo Antolín RyA en Valladolild. Tras más de siete meses de negociación, las partes lograron consensuar un acuerdo que supone una importante apuesta por el empleo de calidad y con derechos pra los trabajadores de la planta, tal y como venía reivindicación UGT FICA. Para el presidente del Comité de Empresa, Raúl Rodríguez Navas, de UGT FICA, se ha conseguido un "buen acuerdo", que "recupera el poder adquisitivo de los salarios, mejorar la calidad del empleo aumentando en más de 40 los contratos indefinidos, y limita la actuación de las ETTs, reduciendo el porcentaje y duración de los contratos realizados por estas empresas".

En líneas generales, el preacuerdo acordado tiene vigencia para los años 2016, 2017, 2018 y 2019, establece incrementos salariales del 2% para cada año, y aumenta el número de trabajadores indefinidos en plantilla, al convertir entre 40 y 50 empleos temporales en fijos, lo que supone una mejora sustancial en la calidad del empleo en la planta.

170316 convenio antolin 1Al  mismo tiempo, el principio de acuerdo pone coto a la actuación en la planta de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) al limitar los contratos llevados a cabo por estas empresas a tan sólo el 30%, y disminuir su duración a sólo un año, de forma que transcurrido un año, el trabajador contratado por una ETT pasaría a ser contratado por la propia empresa, respetando su antigüedad y condiciones laborales.

Además, el preacuerdo incorpora también medidas que mejoran aspectos como la conciliación de la vida laboral del trabajador, la excedencia anual, y crea una bolsa de horas para cada trabajador en las que puede ir acumulando las horas extra para aprovecharlas más adelante.

El principio de acuerdo será firmado previsiblemente a finales de la semana próxima.