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Reunión plenaria del Comité de Empresa Europeo con Inditex

El plan estratégico de la compañía para los años 2020-2022 se va a acelerar como consecuencia de la pandemia

200619 inditexEl pasado miércoles 17 de junio, se celebró una la reunión plenaria por videoconferencia del Comité de Empresa Europeo (CEE) del Grupo Inditex. En la misma participaron representantes sindicales de Italia, Francia, Portugal, Bélgica, Luxemburgo, Alemania y España, además de una representante de UNI Comercio como coordinadora del CEE. 

La reunión se desarrolló en plena situación de crisis creada por la pandemia del Covid19. El anuncio por parte del presidente de Inditex del plan estratégico de la compañía para los años 2020-2022, acelerando los planes previstos como consecuencia de la propia pandemia, hicieron de esta reunión un acto muy importante. 

En cuanto a la crisis provocada por el Covid19, su repercusión en las cuentas de la compañía ha sido muy importante. Por primera vez en su historia el resultado neto ha sido negativo, arrojando el primer trimestre de 2020 unas pérdidas de 409 millones de € (frente a un resultado positivo de 734 millones de € en el mismo período del año anterior. 

No obstante, hay que destacar y valorar que el Grupo Inditex ha mantenido el compromiso de complementar en todos los países representados en el CEE el cien por cien del salario en aquellos países en los que se han aplicado mecanismos de regulación temporal de empleo y, en el caso de España asumiéndolo en su totalidad. Este comportamiento también se ha extendido a las medidas de prevención y seguridad adaptándolas a las legislaciones nacionales, y con participación de los diferentes comités de seguridad e higiene, para el proceso de reapertura de las tiendas, así como en los centros logísticos y fábricas, si bien estos últimos no cerraron. 

La empresa comunicó que, como consecuencia de la experiencia adquirida en este período de pandemia, especialmente el importante incremento de la venta on line, se va a acelerar el plan estratégico de transformación digital de la compañía. El plan presentado por el presidente de Inditex el pasado día 10 de junio para los próximos dos años, contempla importantes inversiones en trasformación digital, impulso de la actividad online y actualización de la plataforma integrada de tiendas con herramientas tecnológicamente avanzadas, dirigido a desarrollar un modelo único de tienda y online totalmente integrado. 

Este plan supone culminar el proyecto, cuyas bases se han ido sentando progresivamente con importantes inversiones desde 2012, que va a transformar significativamente el perfil de la compañía, además de suponer un aumento de superficie comercial de 2,5%. 

En este marco, Inditex prevé el cierre de entre 1.000 y 1.200 tiendas (entre 590 y 700 en Europa) de perfil más pequeño. En paralelo se procedería a 150 aperturas de tiendas de alta calidad siguiendo el modelo venta integrada presencial y on line que se persigue. Inditex manifestó que, pese a esta importante reestructuración, las plantillas se mantendrían estables y que se ofrecerían puestos de trabajo para cubrir las necesidades generadas por el nuevo modelo a las personas que trabajan en las tiendas que se cierren. 

Para UGT FICA y CCOO esta manifestación sobre la estabilidad de las plantillas es muy importante y es necesario destacarla. Pese a que es claro que los cambios generan una comprensible inquietud entre los trabajadores y trabajadoras, ya que afectarán de alguna manera al empleo y las relaciones laborales existentes hasta ahora en las tiendas y las actividades logísticas y de fabricación en cada país, desde el CEE de Inditex se señaló la necesidad mantener la cooperación y comunicación entre los departamentos de recursos humanos nacionales y la representación sindical en cada país según se vayan poniendo en práctica las acciones de desarrollo del plan. 

Virginie Reiss, directora de Recursos Humanos de Inditex en Europa reconoció compartir plenamente este planeamiento, y considerró de manera muy clara sobre el plan estratégico 2020-2022 que el proceso se realizara con la participación de las representaciones de los trabajadores. Preguntada por si las recolocaciones se harían dentro de las mismas cadenas de la compañía o se podrían realizar entre marcas, ha respondido que se podrían realizar dentro de la misma marca y también entre las diferentes marcas que forman parte del grupo Inditex. También respecto a si ya hay un diseño para la formación para las nuevas funciones se esta trabajando en ello. 

Por parte de los representantes de la empresa se hicieron varias presentaciones en materia de prevención y seguridad e información económica, que se pidió que fuesen remitidas de inmediato al CEE, ya que no habían sido entregadas con antelación debida como para poder estudiarlas e intervenir sobre las mismas.