La comisión negociadora del Acuerdo Marco del Grupo Sidenor alcanzó el pasado viernes un principio de acuerdo en los términos que figuran a continuación:
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Vigencia. 5 años
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2022 (212 jornadas), 2023 (212 jornadas), 2024 (212 jornadas), 2025 (211 jornadas) y 2026 (211 jornadas).
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Conseguimos los objetivos que nos marcábamos:
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Solo podrá utilizarse atendiendo a necesidades industriales, productivas y/o formativas
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Ninguna persona trabajadora tendrá merma económica durante su aplicación
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Retribución de 125 € por día de exceso de flexibilidad anual si el trabajador o trabajadora voluntariamente así lo acepta.
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Se habilita la programación de formulas de jornada intensiva en periodo estival (julio y agosto) en aquellos centros de trabajo, departamentos y puestos en los que resulte posible desde un punto de vista organizativo y/o productivo.
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Formación. Reducción de 8 horas a 4 horas en una única jornada para el uso de la formación obligatoria para cada año, con la eliminación de este concepto a la finalización de la vigencia.
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Incrementos salariales: 2022 (2,5%), 2023 (2%), 2024 (2%), 2025 (2%) y 2026 (1,5%). Total 10%.
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Cláusula de Garantía Salarial. En el caso de que la suma de los IPC reales supere el 10% durante la vigencia del Acuerdo Marco, el exceso se incluirá en la base de cálculo de las tablas salariales del ’27 (consolidación). Además, se abonará una paga no consolidable de esa misma diferencia teniendo en cuenta el salario bruto anual del 2026, con una desviación máxima del 5%.
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Retribución variable. A partir del año 2023, según la siguiente escala tomando como referencia resultado antes de impuestos(RAI), se abonaría en una única paga no consolidable en tablas.
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De 15 a ≤ 20 M€ 0,5%
De 20 a ≤ 25 M€ 0,7%
De 20 a ≤ 30 M€ 0,9%
De 30 a ≤ 35 M€ 1,1%
De 35 a ≤ 40 M€ 1,3%
De 40 a ≤ 50 M€ 1,5%
De 50 a ≤ 60M€ 1,75%
+ de 60 M€ 2%
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Vacaciones. Posibilidad de fraccionar las vacaciones como máximo en dos periodos, siendo imprescindible el disfrute de al menos 20 días de manera continuada, coincidiendo siempre con una quincena natural, dentro del periodo estival(julio, agosto y septiembre). Las vacaciones que se disfruten fuera de este periodo tendrán una compensación económica por cada día natural de 35€, eliminando de esta forma la anterior retribución que existía en este concepto.
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Día Complementario de Vacaciones. Las personas trabajadoras de la empresa podrán disfrutar de un dia adicional de vacaciones anual de disfrute individual.
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Permisos Retribuidos.
En los permisos de duración determinada: matrimonio y fallecimiento, el permiso se aplicara el primer día laborable.
En los permisos de duración indeterminada: accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, la persona trabajadora disfrutara de los días establecidos en convenio mientras dure el hecho causante, con justificación medica.
Cuando el día del hecho causante, la persona trabajadora hubiera completado su jornada laboral igual o superior al 50% de la jornada, el tiempo del permiso se contara desde el día siguiente.
Otras consultas medicas: hasta 16 horas al año, podrán incluirse por el tiempo necesario y dentro de ese límite las ausencias motivadas por: acompañamiento, consultas medicas, revisiones medicas, ingreso hospitalario o intervenciones quirúrgicas de menor importancia del cónyuge, hijos e hijas y padres y madres que vivan con la persona trabajadora.
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Pluses de turnicidad, nocturnidad y festivo. 5% total (1% por cada año de vigencia) de incremento superior al de los incrementos salariales durante la vigencia del Acuerdo Marco.
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Prima Acuerdo Marco. Pago de 1.000€ en un pago único no consolidable en tablas proporcional a la prestación de servicios durante el año 2022.
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Estabilidad en el empleo. Durante la vigencia del Acuerdo Marco se convertirán 200 contratos temporales en indefinidos.
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Jubilación Parcial. Contrato de relevo para las quintas de los nacidos entre los años 1958 y 1964
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Jubilación Forzosa. Extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de los requisitos legales de la Seguridad Social, esta jubilación conllevara la conversión de dos contratos indefinidos por cada persona jubilada.
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Desconexión Digital.
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Registro Horario.
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Plan de Salud y Medio Ambiente
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Plan de Inversiones.