Con una vigencia de 4 años y un concepto más trasversal de las políticas de igualdad que impregnará las políticas de Selección, promoción, formación, retribución, salud laboral y comunicación. Con la implementación de mejoras en la selección, formación y promoción para incorporar mujeres en a un sector altamente masculinizado tanto en posiciones operacionales como en posiciones de responsabilidad. Con un compromiso y apuesta por la corresponsabilidad, implementando medidas para mejorar el cuidado familiar. Con una apuesta de trabajar en la transparencia retributiva. Conforman la columna vertebral de este I plan de igualdad.

A través de este plan, la compañía se compromete a consolidar una cultura de igualdad que promueva la eliminación de estereotipos basada en el respeto al principio de igualdad de género en la contratación y desarrollo profesional, integrándolo en todas las actuaciones de gestión y control de personas.

Además, el Grupo FCC ha realizado la adaptación de los planes de igualdad vigentes, consolidando su compromiso con implantar una cultura de igualdad que promueva la eliminación de estereotipos basándose en el respeto al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la contratación y en el desarrollo de la carrera profesional, integrando en todas las actuaciones que impliquen gestión y mando sobre personas.