El secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, Pedro Hojas, firmó ayer, junto a CCOO del Hábitat y la dirección de la empresa, el II Plan de Igualdad de Sacyr Ingeniería e Infraestructuras, un acuerdo "con el que se reafirma el propósito de implantar una cultura empresarial que promueva la erradicación de estereotipos mediante el respeto al principio de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y en el desarrollo de la carrera profesional", en palabras de Pedro Hojas.

En la firma, que se realizó ayer en la sede social de Sacyr, participaron, junto a Pedro Hojas, la secretaria de Igualdad y Política Social de UGT FICA, Elena Martínez; la directora general de RRHH y Gestión del Talento de Sacyr, Patricia Martínez Íñigo; el director de RRHH del área de Ingeniería e Infraestructuras, Juan Antonio Fernández Cerrato; la directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Sacyr, Teresa Manjón Manjón, y secretario general de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán Burgui, En plan se recoge el compromiso de incrementar la presencia de la mujer en el sector y de potenciar el talento femenino, a través de programas de desarrollo profesional para el acceso a puestos de responsabilidad.

Esta segunda generación del acuerdo, con vigencia para los próximos cuatro años, se introducen mejoras sustanciales respecto al primero.

El plan incluye la perspectiva de género, tanto en formación como en salud laboral; se asume el principio de transparencia retributiva en las políticas del Grupo; y se implementan medidas de flexibilidad y teletrabajo de cara a la conciliación y la corresponsabilidad.

También recoge mejoras en los derechos para la protección y ayuda de las mujeres víctimas de la violencia de género, por encima de lo establecido por la legislación vigente.

Como destacó Pedro Hojas en su intervención, "con la firma de hoy alejamos un poco más la sombra de los desequilibrios por cuestión de género, tanto en condiciones laborales como en cuestiones salariales, dentro de SACYR Construcción".

En esta línea, recordó la importancia de la Comisión de Seguimiento del Plan, un instrumento "para velar por su cumplimiento y desarrollar nuevas acciones". Con este objetivo, hay que seguir generando "nuevas herramientas que nos permita alcanzar un grado mayor de transparencia y confianza mutua entre todas a la hora de compartir información que nos facilite conseguir los objetivos del plan".

Finalmente, Pedro Hojas expresó su reconomiento y el de UGT FICA con la labor desarrollada por las y los negociadores "cuyo esfuerzo y dedicación han hecho posible que materialicemos este II Plan de Igualdad de SACYR Construcción".