Avances en el periodo de consultas del ERE 2026 en PepsiCo

Durante los días 17 y 18 de febrero se han celebrado nuevas reuniones del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) 2026 planteado por la dirección de PepsiCo.

En estas sesiones, la representación legal de las personas trabajadoras —UGT, CCOO y USO— reiteró la plataforma conjunta presentada previamente. Esta propuesta, elaborada de forma consensuada entre las organizaciones sindicales, tiene como objetivo minimizar el impacto del expediente, garantizar las mejores condiciones para la plantilla afectada y preservar el empleo.

Tras recibir dicha plataforma, la empresa manifestó que no está dispuesta a modificar el texto ni el acuerdo anterior, salvo en aspectos mínimos, manteniendo una posición de escaso movimiento. No obstante, la dirección se ha comprometido a presentar su propia propuesta en las próximas reuniones, en las que se espera poder avanzar de manera más concreta en la negociación.

Por parte de la representación social se insistió en que las peticiones planteadas no son en absoluto descabelladas, sino razonables, proporcionadas y plenamente justificadas ante la magnitud del expediente y sus consecuencias para las personas trabajadoras.

En las próximas fechas, ambas partes continuarán con el proceso negociador con el objetivo de acercar posturas y avanzar hacia un acuerdo que garantice derechos, estabilidad y condiciones dignas para toda la plantilla afectada.

Seguiremos informando puntualmente sobre la evolución de las negociaciones.