La patronal del sector del Turrón y el Mazapán provoca el conflicto: o hay convenio digno o habrá movilización

Ni UGT FICA ni CCOO vamos a aceptar un convenio que consolide la pérdida de poder adquisitivo ni que elimine derechos conquistados. Si la patronal insiste en esta vía, tendrá enfrente la respuesta organizada del sector

La reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Industrias de Turrones y Mazapanes celebrada hoy ha vuelto a confirmar lo que desde UGT FICA venimos denunciando desde hace meses, esto es, que la patronal del sector ha decidido optado deliberadamente la negociación del convenio colectivo y despreciar las legítimas reivindicaciones de las personas trabajadoras.

Lejos de avanzar hacia un acuerdo digno, la patronal ha endurecido su postura y ha empeorado incluso la propuesta que presentó el pasado 3 de febrero. Con esta actitud demuestra claramente que no tiene voluntad real de negociación y que pretende imponer un convenio a la baja. La propuesta patronal, resumida en los siguientes puestos, constituye un ataque frontal a los derechos laborales del sector:

• Un incremento salarial para 2026 del 3%, acompañado de una cláusula de revisión salarial totalmente insuficiente, topada al 0,75% y sin atrasos, incluso si el IPC supera ese porcentaje.

• Para los tres años restantes de vigencia del convenio, 2,50%, manteniendo la misma cláusula limitada que condena a las personas trabajadoras a seguir perdiendo poder adquisitivo.

• Y por si no fuera suficiente, pretenden eliminar el artículo del convenio que garantiza el 100% del salario en situaciones de incapacidad temporal para las personas trabajadoras de Alicante, intentando suprimir de un plumazo un derecho conquistado tras años de lucha.

• No sólo se niegan a mejorar el convenio: quieren recortar derechos ya conquistados.

Ante este escenario, UGT y CCOO hemos sido rotundos: si la patronal quiere un acuerdo, tendrá que abandonar inmediatamente esta estrategia de confrontación y poner encima de la mesa propuestas serias. Las organizaciones sindicales defendemos un convenio que garantice:

• Incrementos salariales reales que permitan recuperar y ganar poder adquisitivo.

• Que el salario más bajo del convenio se sitúe por encima del SMI más dos puntos, manteniendo las diferencias entre categorías profesionales.

• Una reducción sustancial de la jornada laboral.

• Una bolsa de horas para acompañamiento a familiares a consultas médicas.

• Y mejoras sociales reales recogidas en la plataforma conjunta de CCOO y UGT.

MENSAJE A LA PATRONAL

La reunión de hoy ha terminado sin ningún avance, pero con un mensaje muy claro hacia la patronal de ambos sindicatos:

• Si continúan con esta actitud de bloqueo y provocación, el conflicto en el sector será inevitable.

• Los representantes de las trabajadoras y trabajadores no vamos a aceptar un convenio que consolide la pérdida de poder adquisitivo ni que elimine derechos conquistados. Si la patronal insiste en esta vía, tendrá enfrente la respuesta organizada del sector.

• No descartamos la puesta en marcha de un calendario de movilizaciones y medidas de presión, que pueda culminar en convocatorias de huelga si la patronal no rectifica. La paciencia de las personas trabajadoras tiene un límite.

La próxima reunión de la comisión negociadora está prevista para el 16 de abril. Hasta entonces, la patronal tiene la oportunidad de demostrar si quiere negociar de verdad o empujar al sector al conflicto, ya que si no hay cambios reales, habrá movilización.