UGT FICA denuncia la cada vez mayor brecha generacional y señala que el sector del automóvil puede ser una oportunidad

Reclama, entre otras medidas, la conversión del contrato de relevo temporal en permanente para el conjunto del ecosistema de la industria automovilística

El sector Automovilístico UGT FICA avisa del peligro de no dar soluciones reales a la persistente brecha generacional que afecta a los trabajadores y trabajadoras jóvenes de nuestro país y advierte de que sectores como el de la automoción pueden ser una oportunidad para los trabajadores y trabajadoras de menor edad en un contexto marcado por un mercado de trabajo con una alta tasa de desempleo juvenil.

Ante esta situación, UGT FICA viene reclamando la puesta en marcha de medidas efectivas que faciliten la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, fomentando la contratación juvenil como vía para reducir la desigualdad, rejuvenecer las plantillas y asegurar el empleo cualificado y con derechos.

Uno de los principales logros alcanzados por UGT FICA ha sido el contrato relevo manufacturero aplicado en el sector automovilístico. Esta medida ha facilitado el rejuvenecimiento de las plantillas al combinar la incorporación de jóvenes con derechos con la salida digna de trabajadores y trabajadoras de mayor edad, manteniendo el nivel de empleo en el sector. Sin embargo seguimos insistiendo que este tipo de contrato debería consolidarse como una medida de carácter permanente, estable y para toda la industria del automóvil, sin tener que depender, como hasta ahora, de prórrogas temporales que obedecen a decisiones políticas de tipo circunstancial.

En esta línea, la Federación considera que, aunque esta iniciativa ha contribuido a reducir el desempleo juvenil y a estabilizar el nivel de empleo en la industria automovilística, es necesario llevar a cabo un mayor esfuerzo por parte de las instituciones, visto el buen resultado de esta modalidad contractual. Por ello, instamos tanto al Gobierno como a los distintos grupos parlamentarios a dejar de lado políticas de empleo horizontales y adoptar medidas concretas dirigidas a revitalizar el relevo generacional.

Entre las propuestas adicionales, UGT FICA plantea también la reducción de las cotizaciones sociales durante un periodo de dos años para aquellas empresas que contraten a personas trabajadoras jóvenes para incentivar su acceso al mercado de trabajo.

Finalmente, UGT FICA insiste en que los jóvenes no deben ser considerados como meras cifras o parte de las estadísticas, sino como trabajadores y trabajadoras reales que forman parte del presente y que requieren oportunidades laborales dignas para consolidar el futur