La brecha en la negociación del convenio de la marroquinería sigue abierta

La patronal responde con recortes a las reivindicaciones planteadas por la parte social

La cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Marroquinería, Cueros, Repujados y Similares de las Comunidades Autónomas de Madrid, Castilla la Mancha, La Rioja, Cantabria, y de las provincias de Burgos, Segovia, Soria, Ávila, Valladolid y Palencia celebrada ayer finalizó con las posiciones de la parte social y de la parte empresarial muy alejadas de la posibilidad de alcanzar un acuerdo.

La respuesta de la patronal a las reivindicaciones planteadas por la parte social se resumen en los siguientes términos: 

• Materia salarial: Incremento retributivo del 1,5% por cada año de vigencia del convenio, estableciendo un tope máximo del 1% respecto al IPC real.

• Permisos retribuidos: Limitación en el disfrute de los permisos retribuidos, restringiendo su concesión a un máximo del 25% del personal de cada departamento.

• Complemento por incapacidad temporal: Reducción de la cobertura en caso de enfermedad común, abonando el complemento de la empresa exclusivamente durante los primeros 15 días de la baja laboral.

• Jornada laboral y conciliación: Negativa a reducir la jornada anual de trabajo —en un sector cuya jornada se sitúa entre las más elevadas de la industria manufacturera y que acumula 20 años sin experimentar reducción alguna—, así como la negativa a incorporar nuevos permisos orientados a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Ante estos planteamientos, la representación de las personas trabajadoras hizo saber formalmente a la patronal que las propuestas presentadas por cada parte se encuentran muy alejadas de la posibilidad de alcanzar un consenso.

La parte social insistió firmemente en que cualquier vía de resolución para la firma de un futuro acuerdo pasa, de forma inexcusable, por el cumplimiento de tres ejes fundamentales: GARANTIZAR DE MANERA EFECTIVA EL PODER ADQUISITIVO DE LAS PLANTILLAS, ACOMETER UNA REDUCCIÓN REAL DE LA JORNADA ANUAL y MEJORAR SUSTANCIALMENTE EL RÉGIMEN DE PERMISOS.

A este respecto, la parte social señaló que la consecución de estos avances no solo es de justicia laboral, sino también una necesidad estratégica para la modernización de un sector que, en las condiciones actuales, afronta serias dificultades para asegurar el relevo generacional.

Finalmente, ambas partes se emplazaron a mantener una nueva reunión el próximo 2 de junio, con el ánimo de poder alcanzar avances significativos que aproximen las posturas para facilitar el poder llegar a un acuerdo.