UGT FICA y CCOO permanecerán delante de la Torre de Iberdrola durante toda la próxima semana en protesta por el bloqueo del convenio

Además de la concentración, que coincidirá con la celebración de la Junta de Accionistas, ambos sindicatos han convocado una huelga a nivel nacional el próximo 19 de junio con motivo de la conmemoración del 125 aniversario de la eléctrica

Ante una propuesta económica de la dirección que supone continuar asumiendo la pérdida de poder adquisitivo, UGT FICA y CCOO instalarán dos “centros de información ininterrumpida” en los que permanecerán plantados las 24h delante de la sede de la eléctrica en la Torre Iberdrola de Bilbao con motivo del bloqueo del Convenio Colectivo que alcanza ya los 16 meses. Se atenderá a los medios, se realizarán asambleas y se compartirá la actuación con el resto de trabajadores/as y cualquier persona que se interese por la situación.

Esta actuación se une a las múltiples y exitosas movilizaciones que se han realizado en estos últimos años, como la primera jornada de huelga en Iberdrola del pasado 6 de junio, la multitudinaria manifestación por las calles de Madrid del 28 de abril de este año, diversas concentraciones en las entradas de los centros de trabajo y en anteriores Juntas de Accionistas, etc.

Tras el enésimo récord de beneficios, cotización y dividendos, así como la máxima remuneración a la alta dirección junto a bonus millonarios, la empresa propone para sus trabajadores y trabajadoras en España una 'fórmula de incremento salarial' basada en parámetros empresariales y en el cumplimiento de la previsión de ebitda para España, marcada de forma unilateral por la alta dirección.

Además, este año Iberdrola cumple 125 años de historia con un extenso programa de actos para su celebración que irán acompañados, el 19 de junio ,de una nueva convocatoria de huelga a nivel nacional.

La negociación, abierta desde mediados de enero de 2025, no ha dado muestras de avance, con propuestas empresariales que en ningún caso garantizan el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores.

En los últimos 5 años, la plantilla acumula una pérdida de poder adquisitivo del 19%. La propuesta de la empresa es “una vergüenza” para la que presume de ser “un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo”.

Los salarios en Iberdrola están alejadísimos de la propaganda difundida por la propia empresa cuando habla de retribuciones de la plantilla de más de 88.000€ de media e incrementos de más de 5.000€ anuales, cifras fuera de la realidad y que buscan exponer a las trabajadoras y los trabajadores de Iberdrola frente a la opinión pública como modo de justificación por la enorme evolución de las retribuciones de la alta dirección, enmascarando así una política retributiva para su plantilla absolutamente injustificable para una compañía con el desarrollo y la dimensión económica de Iberdrola.

Iberdrola lleva años batiendo récords de beneficio. Tan solo desde la vigencia del actual convenio:

• El beneficio neto se ha incrementado un 12% pasando de 4.803 M€ a 6.285M€. Acumulando desde 2021 un beneficio neto total de 24.924 M€.

• El presidente de la compañía ha incrementado su remuneración en un 6,45% pasando de 13,2 M€ a 14,11 M€.

• El negocio de España ha aportado en 2025 el 46% del beneficio neto a nivel mundial.

• La plantilla de España supone el 23% del total a nivel mundial.

• Por su parte, la plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial desde 2021 del 2,8%, acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 16%.

ALTA CONFLICTIVIDAD

La actitud de Iberdrola ha generado en sus trabajadoras y trabajadores una conflictividad sin precedentes que la ha llevado ante la Audiencia Nacional. En los dos últimos años, el órgano jurisdiccional ha condenado a Iberdrola en cuatro ocasiones, obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícita la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales, anulando la subida de más del 25% pactada con SIE, ATYPE y USO en la cuota de uno de los beneficios sociales de la plantilla y obligándola a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en el convenio de 2021 firmado por SIE, ATYPE y USO.

A estos juicios se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias: penalización de absentismo, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole.

AMBIENTE LABORAL

El no reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años por parte de RRHH, junto con su incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas, ha elevado la crispación laboral de la plantilla hasta niveles nunca vistos.

Además, lejos de abordar las necesidades de su plantilla, la empresa ha iniciado una huida hacia adelante bombardeando continuamente, a través de los canales de comunicación internos de la compañía, con mensajes en contra de las posiciones sindicales y negando el deterioro de las condiciones laborales mediante certificados privados de acreditación de relaciones laborales de escaso valor, en un intento de desacreditar la situación que está viviendo la plantilla y que los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras de Iberdrola no se cansan de denunciar.

La empresa, pretende así generar una corriente de opinión favorable hacia los postulados de la corporación y que, ante el evidente choque con la realidad, está contribuyendo a aumentar el malestar de una plantilla que es plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y de la degradación de sus condiciones laborales.