UGT FICA firma el I Plan de Igualdad del Grupo Gárnica

El Plan recoge 58 medidas que contribuirán a construir un entorno laboral más justo, seguro, cohesionado y con igualdad real de oportunidades para toda la plantilla

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT firmó este viernes, 29 de mayo, el I Plan de Igualdad del Grupo Garnica. Tras varios años de análisis de datos y diagnóstico de la situación en la empresa, así como de un intenso proceso de trabajo y numerosas reuniones, se ha elaborado un estudio detallado de cada una de las plantas del grupo. Este diagnóstico ha permitido identificar brechas salariales y una falta de igualdad de oportunidades en determinados ámbitos, evidenciando diferencias retributivas en puestos concretos y desigualdades en el acceso a promociones y al desarrollo profesional.

Para dar respuesta a estas situaciones, UGT FICA ha negociado y acordado un conjunto de medidas correctoras muy relevantes, que marcarán un antes y un después en las plantas del Grupo Garnica.

En total, el Plan recoge 58 medidas, que comienzan a aplicarse desde este momento y que contribuirán a construir un entorno laboral más justo, seguro, cohesionado y con igualdad real de oportunidades para toda la plantilla.

Entre las medidas más destacadas del nuevo Plan de Igualdad figuran:  

SELECCIÓN Y CONTRATACION:

• Elaborar un Protocolo de selección en el que únicamente se tengan en cuenta la capacidad y cualificación objetiva necesaria para el puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad sin considerar aspectos de contenido personal, características de género ni maternidad y/o paternidad.

FORMACIÓN:

• Dar formación específica en igualdad, acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género a toda la plantilla, siendo esta formación dentro del horario laboral y a cargo de la empresa.

• Realización de un estudio de las necesidades formativas de toda la plantilla desagregada por sexo.

• Se contará con la RLPT en el periodo de consulta establecido legalmente para la realización del Plan de Formación anual, garantizando la perspectiva de género en las formaciones.

PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

• Todas las vacantes de promoción públicas para toda la plantilla.

• Elaborar un Protocolo de Promoción interna que garantice la neutralidad y transparencia del proceso, y que sea aplicable en todas las plantas y procesos.

• Continuar realizando Programas de “mentoring”, “coaching”, habilidades directivas y programas de formación de desarrollo de carrera y habilidades directivas, incluso aquellas formaciones fuera del itinerario del puesto que puedan servir para desarrollo profesional de las mujeres.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, AUDITORIA SALARIAL Y RR RR

• Actualización de las DPTs (descripción de puestos de trabajo) de la empresa.

• Actualización de la Valoración de puestos de trabajo de igual valor.

• Entrega de los RR RR (registros retributivos) por GP (grupo) y por agrupación de igual valor en septiembre de cada año.

• Una vez analizados los RR RR, (registros retributivos), se tomarán medidas de reducción para aquellas brechas no justificadas objetivamente que superen 15%. En todo caso, se ajustará este porcentaje a lo que se determine en la normativa vigente en cada momento.

EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN

• Flexibilizar el disfrute del permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario, disfrutarlos de manera consecutiva o alterna, a elección de la persona trabajadora.

• Flexibilidad del permiso matrimonial y de registro de pareja de hecho, pudiendo disfrutar de los días correspondientes antes o después del hecho causante, durante el periodo de un año.

PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

• Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y acoso laboral, negociado y firmado sólo por UGT FICA por responsabilidad con la plantilla, donde este sindicato forma parte de la comisión instructora para defender mejor los derechos de las personas trabajadoras. UGT FICA siempre al lado de las personas trabajadoras.

VIOLENCIA DE GÉNERO

• La trabajadora víctima de violencia de género podrá reducir su jornada ordinaria sin reducción proporcional de salario durante un máximo de 2 meses.

• La utilización de estos permisos no será considerada ausencia a los efectos del cobro de primas o pluses cuya finalidad sea la de incentivar la presencia en el trabajo.

• Se establecerá la posibilidad de acceder a un anticipo de al menos 2 meses de salario de manera anual.

• Derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente

SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

• Realizar los reconocimientos médicos desde la perspectiva de género, introduciendo pruebas específicas por sexo.

• Realizar estudio y evaluación de riesgos psicosociales y entrega a la comisión de seguimiento los resultados.

• Incluir el enfoque con perspectiva de género en las políticas y sistemas de gestión, estrategias y actuaciones de prevención en riesgos laborales.